5 Hal Yang Karyawan Paling Benci Tentang Atasannya

5 Hal yang Karyawan Paling Benci Tentang Atasannya

Jika Anda sudah cukup lama berada di dunia kerja, kemungkinan besar Anda pernah berurusan dengan bos—mungkin beberapa—yang tidak Anda temui secara langsung. Ini hampir seperti ritual peralihan untuk berselisih dengan seorang manajer di beberapa titik di sepanjang jalur karier Anda. Dan karena ada begitu banyak hal yang dapat membuat seseorang menjadi bos yang buruk—mulai dari temperamen yang mudah marah hingga ego yang berlebihan—sebuah survei baru pada tahun 2021 ditetapkan untuk menentukan apa yang paling tidak disukai orang tentang bos mereka.

Pakar karir di Zippia menyurvei 2.000 pekerja untuk lebih memahami "hubungan karyawan-bos yang toxic,” termasuk menanyakan karakteristik dan perilaku apa yang paling tidak mereka sukai dari manajer mereka.

Apa saja 5 besar hal yang karyawan tidak sukai dari bosnya? Mari simak!

  1. Suka merendahkan karyawannya (8,5%)

Anda mungkin pernah atau bahkan sering merasa bos Anda telah merendahkan Anda pada satu titik atau lainnya. Wajar untuk merasa seperti itu sesekali apalagi ketika berhadapan dengan seseorang yang memiliki posisi penting dalam suatu perusahaan. Tetapi jika sikap direndahkan oleh atasan Anda adalah masalah yang terus-menerus dan bukan sesuatu yang dapat Anda abaikan, ada satu hal yang tidak boleh Anda lakukan.

Menurut Anett Grant, CEO Executive Speaking, Inc ketika atasan Anda merendahkan, diam adalah hal terakhir yang harus Anda lakukan. Karena jika Anda tidak memberikan semacam tanggapan, Anda akan terlihat tidak terlalu peduli dengan apa yang terjadi. Bahkan, berdiam diri kemungkinan akan meningkatkan level merendahkan. Anda harus berdiri tegak. untuk diri sendiri, tanpa terlalu konfrontatif.

  1. Kasar/tidak sopan (11,5%)

Kasar terhadap orang lain adalah kualitas yang buruk pada setiap orang, tetapi bisa sangat sulit untuk dihadapi ketika orang itu adalah bos Anda. Kabar baiknya adalah Anda tidak hanya harus duduk di sana dan menghadapinya.

Sarah Landrum dari blog Women Working menyarankan untuk melakukan hal berikut untuk memerangi kekasaran atasan Anda: tunjukkan nilai Anda, tunjukkan perilaku kasar, mintalah bantuan dan dukungan, dan ingatlah bahwa Anda bukanlah masalahnya.

  1. Tidak kompeten (13,5%)

Semua karyawan mengeluh tentang bos mereka pada satu titik atau lainnya. Tapi ada perbedaan antara bos yang sulit untuk happy dan bos yang benar-benar tidak tahu apa yang mereka lakukan. Untuk opsi kedua, Anda sebagai karyawan jangan hanya duduk-duduk dan mengeluh atau mengolok-olok ketidakmampuan atasan Anda.

Sebaliknya, Harvard Business Review merekomendasikan Anda untuk melakukan hal berikut yakni berempati pada atasan Anda atas tekanan yang mungkin dia alami, buat batasan psikologis di sekitar pekerjaan sehingga ketidakmampuan atasan Anda tidak berdampak negatif pada kesehatan atau kesejahteraan Anda, dan fokus pada kebaikan yang lebih luas. organisasi dan apa yang dapat Anda lakukan untuk berkontribusi. Boss needs helps, too!

  1. Ketidakhadiran (16%)

Mencoba menjadi karyawan yang produktif dan berharga bisa jadi sulit jika Anda memiliki bos yang tidak pernah ada di kantornya, tidak menjawab email tepat waktu, atau tidak pernah mengangkat teleponnya. Tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk tidak membiarkan bos yang tidak hadir menghalangi Anda.

Situs kerja Career Trend merekomendasikan untuk memahami situasi, menjadwalkan percakapan, menggunakan metode komunikasi yang mereka sukai (baik itu email, teks, atau pesan instan), dan memprioritaskan pekerjaan Anda sendiri.

  1. Micromanagement (23%)

Micromanagement adalah kondisi dimana sang atasan selalu mengawai kerja bawahannya dan ini membuat karyawan tidak merasa nyaman.Tidak ada yang bisa menciptakan lebih banyak ketegangan dan stres di tempat kerja daripada memiliki bos yang selalu mengawasi Anda dan bersikeras bahwa cara mereka adalah yang paling nenar. Meskipun mungkin terdengar seperti tugas yang sulit, jika atasan Anda adalah seorang micromanager, Anda mungkin harus mengatasi masalah tersebut secara langsung.

Heidi Lynne Kurter dalam Forbes menulis bahwa untuk menantang ini, karyawan harus menciptakan lebih banyak kesadaran tentang bagaimana perilaku dan kata-kata manajer mereka memengaruhi cara kerja mereka. Ini bisa dimulai dengan melakukan percakapan yang terbuka namun tetap penuh hormat dengan manajer mereka. Menggunakan pernyataan “Saya merasa Bapak/Ibu tidak mempercayai saya..”

Anda merasakan masalah yang sama di perusahaan Anda? Silakan ajak manajemen Anda untuk ikut trainin GRATIS dari Performa Indonesia, klik link bit.ly/PerformaFreeTraining

Subscribe And Follow Us

Be part of the story and follow us on Instagram via @performaconsulting and subscribe to the newsletter for news and updates about our insights